Bei Kreuzungspunkte mit Sanitär und Heizung legen wir die Rohre nicht einfach über dessen Installationen über weg, sondern stemmen dort Tunnel darunter und dann ist kein Ärger wegen Höhen und Schallbrücken da.
Die Ausführung will ich mal bewusst nicht kommentieren, aber zu deinem Argument habe ich etwas geschrieben. Selbst, wenn es statisch funktioniert und auch die Auflagefläche des Estrich und Dämmung gewährt bleibt... Es ist Mehraufwand gegenüber dem kalkulierten Angebot, aufgrund von schlechter Planung und daher seperat zu vergüten.
Ich habe es noch nicht gesehen, dass es für die Rohboden Installation einen KO Plan bei Auftragserteilung gibt, der zur Grundlage des Vertrages würde. Meist gibt es auch am Ende der Ausführung keinen. Und weil es keinen Ausführungsplan gab, gibt es von mir auch keine Revision an den GU. Die wünschen sich dann zwar gerne meine Fotos und Pläne zu bekommen, dafür fehlt aber glücklicherweise die vertragliche Grundlage. Bedarf daran gibt es hinterher komischerweise immer. Und wenn es nur für den Gutachter/Prüfer/SV ist, der zu spät zur Abnahme der Teilleistung erscheint und Dämmung oder gar mehr schon drauf sind.
Der ausführende Monteur denkt Sicht vermutlich noch "Also wie immer, was solls". Ich als Fachbauleiter und unser Projektmanager denken aber eben an die Kosten anders. Klar, du nimmst die Maschine morgens mit hoch in den sechsten Stock, weil du eh damit rechnest beim installieren etwas korrigieren zu müssen, aber das ist für eine ungeplante Arbeit notwendige Rüstzeit. Du brauchst auch für einen Tunnel nicht lange, weil du den ohne Rücksicht auf Verlust wild reinstemmst, 2-4 Minuten und gut, raucherpause ist auch so lang... Fegen musst du ja eh, aber das dauert länger und der Entsorger wird nach kubik bezahlt und nicht nach lächeln... Über eine größere Baustelle hinweg kommen dann aber Zeiten, Kosten und Werkzeugverschleiss in nennenswerter Höhe zusammen.
Ein Objekt mit 50 Wohnungen bei der so gearbeitet wird, kostet durch o.g. Punkte etwa 3.800€ Umsatz, der ohne nachforderung nicht gezahlt wird! Davon kann ein Unternehmen fast schon ein Monatsgehalt eines Mitarbeiters bezahlen! Einfach mal so, weil das schon immer so gemacht wurde... Raucherpausen sind bei manchen Mitarbeitern übrigens auch kaum billiger, im Gegenteil.