Tariflohn für Junggesellen?

Es würde mich wundern wenn deine Gesellen recht hätten. Zumindest aus NRW sicht!

 

Klar versuch dich dein Chef erst einmal zu drücken, denn dass geht direkt von seinem Gewinn ab, den er nach Steuer einstreichen kann.
Sonst kommst du zu und in Rhein-/Main-/Frankfurter Gebiet, da zahlt man auch gerne mal 16-17,-€/h für Frischlinge. Muss dir aber eine Wohnung mitbringen, die sind hier unbezahlbar.

 

Ich kenne mich in DE nicht wirklich aus.

Aber gibts da keine Arbeiterkammer, Gewerkschaft usw. bei der man sich erkundigen kann?
In AT gibt es kollektivvertragliche Mindestlöhne, die ein Arbeitgeber nicht unterschreiten darf.

 

Mindestlohn Deutschland 9,19€ wenn ich mich net irre
Dann kommen evtl Tarifverträge wenn der AG sie denn an nimmt, wenn er den der IG Weltall nimmt sind es mehr als 18€ wenn ich es recht im Kopf habe, nimmt er den vom Verband sind es die 15,und etwas € und nimmt er den der Ausbeuter sind es nur 13€ usw

Also fragen nach welchen Tarifvereinbarungen gezahlt wird

 

Wenn dein Chef so geizig ist, dann erzähle ihm mal, dass in der Industrie technische Fachkräfte wie Du gesucht werden und deutlich höhere Löhne gezahlt werden, als im Handwerk.

 

Es ist eigentlich nie gut Gehaltsvergleiche zu anderen Personen/Branchen/Firmen beim Gehaltsverhandeln zu verwenden.

 

Aus der Sicht des Arbeitnehmers finde ich es schon richtig, dem Chef klar zu machen, dass man sich informiert hat und sich nicht mit billigen Angeboten abspeisen lässt. Wenn so manche Leute wüssten, was woanders für etwa gleiche Tätigkeiten bezahlt wird, würden die am Morgen nicht aufstehen.

Aber klar, man muss bei den Verhandlungen schon diplomatisch vorgehen.

 

Wird dann in deinem Arbeitsvertrag kein Bezug auf einen Tarifvertrag genommen?

Es könnte sein, dass du automatisch unter dem folgenden Tarifvertrag fällst:

Tarifabschluss im Elektrohandwerk Schleswig-Holstein - Elektrohandwerke S-H

muss aber nicht sein.

Sinnvoll wäre, wenn du dich bei der o.g. (oder bei einer) Gewerkschaft anmeldest / erkündigst.

 

Vorab: Bist du gewerkschaftlich organisiert?
ist dein / euer Betrieb auch (noch) in einer entsprechenden Organisation?

Wie du geschrieben hast glaube ich das auch am ehesten, zumal er auch genau daraus zitiert hat.

So, und jetzt zum Thema "Eckentgelt". Nach meiner Erinnerung definiert das jeder nach eigenem Gutdünken. Bei der CGM bezieht sich der auf 3 (oder sogar 5?) Jahre Berufserfahrung (keine Lehrzeit).

 

Gewerkschaften beschäftigen Anwälte, Arbeitgeberverbände auch.
Beide Seiten möchte Fälle im Gegensatz zum Freiberuflichen Anwalt so schnell wie möglich vom Tisch haben. Das bringt also gar nichts.

Für eine Eingruppierung in eine Entgeltgruppe wird nach Qualifizierungsmerkmalen und Tätigkeitsmerkmalen vorgenommen.
Für das Eckentgelt ist immer Berufspraxis erforderlich, sowie vertiefende Fachkenntnisse. Es werden Tätigkeiten qualifizierter Artnach allgemeiner Anweisung selbständig durchgeführt. Ein Unternehmer wird man i.d.R. grob fahrlässiges Verhalten vorwerfen, wenn man einen MA nach der Ausbildung losschickt selbständige Entscheidungen zu fällen.

 

Gleich mit dem Anwalt drohen bei einer Lohnverhandlung - Bringt nichts!

 

Da Jungmonteure nach der Lehre noch nicht die große Berufserfahrung haben, das ist ja in allgemeinen bekannt.
Man sagt ja dazu auch "Erst nach der Lehre lernt man richtig"
Und damit ist es schon klar, dass ein Chef, der den Azubi übernimmt denen natürlich erst mal nach der Lohngruppe eines Elektrohelfers bezahlt, bis er sich soweit bewährt hat. Und das war auch in unseren Betrieb der Fall gewesen.
Man kann eben zuerst einen frischgebackenen Gesellen nicht gleich im Kundendienst einsetzen, oder Notdienst machen lassen, aber eher auf Modernisierungen oder im Neubau einsetzen damit Erfahrungen gesammelt werden.
Und ich hatte gerade mit solchen Jungmonteuren auf dem Bau selber die Erfahrung machen müssen dass man denen auch nach der Lehre noch so manches beibringen muss.
Und wenn ich an damals zurückdenke wo ich ausgelernt hatte, ich konnte noch nicht einmal eine Sprechanlage verdrahten und mit solch manche andere Dinge wusste ich auch nicht bescheid.
Und was hatte ich damals, 1974 verdient: 800DM im Monat.

 

Da frage ich mich aber was man in der dreijährigen Ausbildung lernt und wozu diese gut ist? Stemmen, Schlitzen und Berufsschule - oder wie?

 

Den Besen schwingen.

Leider nehmen manche Ausbildungsbetriebe Ihre Lehrverpflichtung nicht sehr ernst, und sehen im Lehrling eher die billige Arbeitskraft.

 

Ja damals waren andere Zeiten gewesen heute aber nicht mehr
Wenn ich die heutige Ausbildung mit meiner damaligen vergleiche das ist ein gewaltiger Unterschied, Damals war man im ersten Lehrjahr ein Stift und hatte noch mit Fäustel und Meißel Schalterdosen eingestemmt und Schlitze ausgeklopft. Dazu war man Steinträger beim Aufbau von Nachtspeicheröfen.
Natürlich war das zuerst alles nicht so doll gewesen, das wurde mit den Jahren aber besser.
Bereits im 3.Lehrjahr installierte ich bereits Neubauten von Einfamilienhäusern ohne Hilfe eines Gesellen und war mächtig stolz darauf gewesen das alles alleine machen zu dürfen. Dabei hatte ich auch viel gelernt weil man sich eben selber einen Kopf um seine Arbeit machen musste.
Und die Lehrzeit dauerte auch damals schon 3,5 Jahre und nicht 3 Jahre @Www