Wer hat den SPS Kurs gemacht?

Ob das schwerig ist oder nicht, liegt viel mehr in der eigenen logischen Kognivität und wieviel Informatiker in dir steckt. Die einfacheren langläufigen Anwendungen sind schon ausprogrammiert, da muss hier und da vielleicht etwas angepasst werden.
In der Berufschule wird man es keinem richtig beibringen können. Ohne betriebliche Übung wird das wenige Berufsschulwissen weder eingeübt noch vertieft, eher verlernt es wieder schnell, wenn die Prüfung um ist.
Wenn man da tiefer einsteigen möchte, wäre ein fachbezogenes Informatikstudium nicht uninteressant.

 

Hallo, mit einer Ausbildung zum Elektroniker für Betriebstechnik hast du schon die Voraussetzung um als Instandhalter arbeiten zu können. Ob eine Zusätzliche Qualifikation nötig ist, liegt wahrscheinlich auch an der Firma wo du als Instanhalter arbeiten möchtest. Bei uns in der Firma bekommen die neuen Instandhalter die benötigten Schulungen (z.B, S7 Grundkurs, Aufbau, TIA, Graph etc.) vom Arbeitgeber. Die Grundkenntnisse hast du ja schon mit deiner Ausbildung erworben. Wenn Ihr in der Berufschule nicht soviel SPS habt, ist das zwar ärgerlich, anderseits kann man das lernen in der Schule auch nicht mit der tatsächlichen Arbeit vergleichen. Deine richtigen SPS Kenntnisse und Erfahrungen sammelst du später beim Arbeiten.

Hast du denn schon eine Stelle in Aussicht?

 

Altes SPS-Beispiel

 

Lochkarten waren da wohl gerade aus der Mode gekommen....

Du musst unterscheiden zwischen SPS-Programmierung und SPS-Benutzung (zur Fehlersuche/Instandhaltung). Das sind wirklich 2 grundverschiedene Arbeitsweisen und Arbeitsansaetze.

Im ersten Fall hast du eine Aufgabenstellung, Lastenheft, Hardwarebasis, und musst diese in eine programmtechnische Struktur softwaretechnisch (nach deinen Vorstellungen) umsetzen. Hier ist es vorteilhaft, wenn man sich auf ein oder zwei übliche Systeme (z.B. Siemens, IEC61131-basierte Systeme wie Codesys, Wago, Beckhoff..) spezialisiert und vertieft. Und man benötigt ein sehr, sehr strukturiertes, abstraktes Denk-/Vorstellungsvermögung und eine entsprechende Arbeitsweise. Ansonsten entstehen Programmstrukturen...ach lassen wir das lieber. (Nein, nicht jeder der eine Logo oder easy programmieren kann, ist automatisch ein SPS-Programmierer.)

Im 2.Fall hast du eine existierende Arbeitsumgebung mit Steuerung, Hardware, Software und bekannten Ablauf, und musst diese "verstehen", also Zusammenhänge Ablaeufe nachvollziehen und daraus Schlussfolgerungen ziehen ("Ausgang x wird nicht angesteuert, weil Eingang a auf Low bleibt") Hier ist eine kleinteilige Spezialisierung nur "on the job" also im realen Betrieb an der realen Maschinenpalette möglich. Eine breite Grundkenntnis von verschiedenen Systemen (SPS, Controller,Regelsysteme und Umfeld...) ist hier wichtiger, als die fachliche Vertiefung auf einem Spezialgebiet.

 

SPS hatte ich als alter Knösel nicht gehabt aber die Azubis in der Firma schon.

 

Ich habe das Wichtige mal unterstrichen!

 

Kauf dir zum Üben keine S7. Es gibt sowas auch von anderen Firmen, z.B Panasonic, Mitsubischi oder andere, die wesentlich preiswerter sind und das vor allem bei der Software. Siemens ist da eher ein Eurograb. Bei so einen Einsteigerkoffer bekommst du auch nur eine abgespeckte Softwareversion. Willst du ein Display anschließen, geht die nicht mehr.

 

Du wirst dich daran gewöhnen müssen, das Qualifikationen immer gerne gesehen werden, aber dass das produzierende Gewerbe diese weder benötig, noch bezahlen will. Und sobald eine Maschine dies billiger erledigen kann, wird diese das machen. Gerade im produzierenden Gewerbe ist der Preisdruck immens, die Fertigungstiefen sinken beständig, an den Stückgutkosten wird ständig gefeilt. Das die Qualifikationsanforderung an den immer weiteren sinkenden Hangriffen so hoch ist, liegt an den Betriebsräten/Gewerkschaften, die fordern, dass die Stellen mit qualifizierten Personal zu besetzen sind - hinstellen könntest du oft auch einen von der Straße, sofern er das Arbeitstempo mithält. Und in dieser Schleife steckst du jetzt drinnen.
Und immer mehr produzierende Firmen gliedern sich in einzelne Bereiche auf, die mit internen Kostenrechnungen arbeiten, die sich wiederum im Preiskampf mit Externen stehen. Ein biliebtes Beispiel sind Reinigungskräfte, Lohnbuchhaltung oder das komplette Ficility-Management. Die machen heutzutage nicht nur Hausmeisterdienste, sondern die komplette Verwaltung und Instandhaltung der einzelnen Objekte. Und diese Verträge werden alle drei Jahre neu verhandelt. Und dies wäre jetzt eigentlich der Bereich wo du hinmöchtest, da die auch die SPS beteuen würden, wenn diese spezielle Betreung nicht weiter an einem Spezialisten ausgelagert wird. Und überall werden die Preise gedrückt und der Hauptanteil an den Kosten sind Löhne.

Für die interesannten Job's nehmen die Firmen gerne Bachelor oder Master of XXX. Werden denn als Techniker oder Facharbeiterstellen ausgeschrieben, aber mit einem Ing. besetzt, damit aus deren Sicht der Preis stimmt. Es werden mehr als genug Bachelor/Master von den Hochschulen im Jahr ausgestoßen, dass diese Rechnung oft aufgeht und sonst eben in Richtung Regierung rumgejammert, damit der Nachschub an billigen Arbeitskräften nicht abreißt. Also wirst du dich entweder auf deine Kosten fortbilden müssen (Studium oder eine große SPS-Anlage, wo Ausfälle simuliert werden können.

 

Was für einen Bullshit schreibt der nun wieder

 

Kein Bullshit, sondern Realität, nur noch nicht bei Euch angekommen. Bei Euch im Osten sind die Löhne niedriger, als hier im Rhein-Main-Fankfurter Gebiet. Und sobald du in Rente gehst und dein Fachwissen weg ist, steht dein oberster Chef auch vor der Wahl "Eigenes Personal nachqualifizieren oder ausgliedern"

Meine Frau arbeitete in einem Zulieferbetrieb hauptsächlich für die Automobilindustrie. Vor 20 Jahren wurden die Reinigungskräfte noch abgefunden und durch Spiegelblank ersetzt, da angeblich günstiger. Vor 10-12 Jahren in der Krise, ging es richtig los, da ist auch ein weiterer Investor eingestiegen und somit neue Moden. Als Erstes wurde der ganze Betrieb als Holding in einzelne Unternehmen zerschlagen, die dann als Dienstleister für die Produktion zuständig waren und danach landete eine oder andere Abteilung beim Externen oder wurde samt Personal übernommen. Selbst das große Auslieferungslager, samt LKW-Flotte wurde vor drei Jahren von einem großen Logistiger übernommen - samt Stammpersonal. Diese haben eine Arbeitsplatzgarantie bis 2021, die von der Holding gezahlten Aufstockungsgehälter werden mit zukünftigen Lohnsteigerungen verrechnet, was ein jährlichen Realeinkommensverlust bedeutet. Nun sucht sie was Neues, aber anderen zahlen gleich schlechter oder stellen nur junges Personal ein.

Und selbst bei uns im Büro ist es letztendlich nichts anderes. Früher sollen wir sogar eine eigene Putzkraft gehabt haben, als wir vor 10 Jahren von einer größeren Sachverständigensoizität übernommen wurden, sind auch gleich mehrere Posten wegfallen oder in die Zentrale verlegt worden. Die IT machte zunächst T-Systems, Geräte waren nur noch mit Service geleast - nach drei Jahren durfte der nächste ran, da er unterboten hatte. Schulungen wurden zentralisiert (mit deutlichen Qualitätsgewinn), der Rest außer wir Sachverständigen, Unterchef und paar Schreibkräfte sind weg. Und jeder muss sein Pensum schaffen, deswegen freue ich mich, wenn die Handwerker ordentlich arbeiten!

 

Und was bitteschön hat das nun mit der Frage zu tun?
Das gibt es in vielen Betrieben und andere machen den Blödsinn nicht und leben trotzdem. Hat aber mit der Fragestellung nichts zu tun.
Am Ende nützt jedes Zertifikat, wenn du einen Job suchst, Das beste Zertifikat ist aber wenn man möglichst selten und kurz Arbeitslos war.
Um das dann wirklich in der Praxis zu machen, nützt das Zertifikat eher nicht, zumindest wenn zwischen Lehrgang und praktischer Anwendung Monate oder Jahre vergehen.

 

Das beste Zertifikat ist, wenn du das richtige Alter hast, Erfahrung in dem Job und eine realistisch niedrige Gehaltsvorstellung! Ältere Leute, mit fehlenden Erfahrungen oder welche mit normalen Gehaltsvorstellungen wollen die einfach nicht.

Mit der Frage des TE hat es zu tun, dass er sich diesen Home-SPS-Lehrgang schlichtweg ersparen kann. Erstens hast du keinerlei realistische Arbeitsumgebung - ohne weiteres Equipment kann man es nicht mal richtig testen - und zweitens muss du dir dein Zertifikat selber basteln. Oder wer sollte das ausstellen?
Und wenn - Gehaltssprünge nach oben sollte man damit nicht erwarten.

 

Ich weis nicht, wo du einen Job gesucht hast. Ich behaupte mal 70% der Leute, die ernsthaft SPS programmieren haben kein Zertifikat. Wie sind die wohl zu dem Job gekommen? Und man kann das auch noch weiter führen. Bestimmt 70%, die so ein Zertifikat haben, haben in der Praxis noch keine SPS programmiert und können das auch nicht mehr